Union départementale
de Meurthe-et-Moselle

Les engagements CFTC

Après la pluie, le beau temps ! Une expression qui ne s’applique malheureusement pas à l’actualité économique mondiale. Après la crise économique et encore engluée dans la crise des états, on serait en droit d’apprendre une légère accalmie. Malheureusement, la situation s’aggrave un peu plus chaque jour. La dette des états continue de créer de fortes tensions en Europe, une crise financière a fait son apparition durant le mois d’août et celle-ci pourrait ébranler la santé de nos banques.

Notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle est très préoccupée par tous ces événements qui impactent directement l’économie et qui ont pour conséquence de freiner le marché de l’emploi et les augmentations de salaire. Le risque premier avec cette nouvelle crise est de voir les banques diminuer drastiquement les crédits aux entreprises et aux particuliers. Cette réduction financière serait terrible pour l’emploi.

Et comme si cela ne suffisait pas, le risque d’une faillite grecque pèse lourdement et négativement sur tous les pays de l’Union Européenne. En France, de peur de voir sa note abaissée, le gouvernement met en place un plan d’austérité afin de diminuer la dette. D’ailleurs, notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle se réjouit d’apprendre la création d’une taxe « exceptionnelle » sur les très revenus du travail et du capital. Même si cette mesure rapportera une misère par rapport aux 10 milliards de nouvelle recette prévue, nous notons l’effort.

Il n’y a pas d’autre mot pour définir le sentiment qui entoure notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle par rapport à cette mesure si médiatisée. D’ailleurs, c’est tellement exceptionnel de surtaxer les très hauts revenus que nous comprenons pourquoi cette information a complètement occulté la petite mesure qui consiste à augmenter la CSG. Sérieusement, le gouvernement essaye de faire passer en douce une mesure qui va impacter tous les salariés français en mettant en avant l’effort des hauts revenus. Notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle déplore la manière et dénonce la mesure.

Le gouvernement devrait se pencher un peu plus sur les problèmes de l’emploi. Le taux de chômage est dramatique et les marchés publics sont bloqués. Ces deux situations sont désastreuses pour le marché de l’emploi et notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle ne le sait que trop bien, sans emploi, la France se dirige vers une crise profonde qui mettra en péril le système que nous défendons depuis tant d’années !

Votre Secrétaire Général
Patrick DEL GRANDE

Votre Président,
Caroline TYKOCZINSKY

Le syndicalisme de proximité
Un bouclier pour les salariés
Mais alors… Pourquoi adhérer ?
Le dialogue constructif

Le syndicalisme de proximité Remonter

Notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle est une structure interprofessionnelle. C’est-à-dire qu’elle représente tous les corps de métiers, et tous les statuts, de l’ouvrier au cadre.
Nos actions se déroulent au niveau local. Nous habitons le même département, travaillons dans des entreprises voisines, fréquentons les mêmes lieux de vie.
Qui mieux que nous sait de quoi est fait votre quotidien et comment l’améliorer ?

Nous négocions, dans toutes les entreprises départementales dans lesquelles nous sommes présents, des dispositions qui améliorent vos conditions de travail : salaires, primes, horaires, matériel, équipement…

Un bouclier pour les salariés Remonter

Notre vocation, à l’Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle, est de protéger le salarié en lui offrant un bouclier efficace, pour des actions individuelles autant que pour des actions collectives.

Dans l’entreprise, ce bouclier, ce sont nos militants et nos représentants. Ils sont protégés de la discrimination syndicale par un statut particulier, et peuvent prendre la parole en votre nom.

Devant la justice, ce bouclier, c’est notre service juridique. Compétents et sérieux, nos juristes diplômés savent mener à bien un dossier, et en assurer le suivi. De bon conseil, ils disposent d’une documentation complète.

Dans la vie courante, ce bouclier, ce sont nos représentants dans les organismes sociaux. La parité leur permet de co-gérer ces organismes, et négocier vos allocations, vos indemnités, vous évitant ainsi une précarité encore plus grande.

Mais alors… Pourquoi adhérer ? Remonter

Le droit du travail français permet à chaque salarié de bénéficier des avantages négociés par les syndicats, qu’il soit adhérent ou non. Ce n’est pas le cas chez nos voisins. Il serait donc facile de se reposer sur ces représentants qui ont le courage de leurs opinions, qui osent prendre la parole au nom de leurs collègues.

Mais notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle, comme tous les syndicats, tire sa force de l’implication du plus grand nombre de militants possible. C’est ce qu’on appelle : la représentativité.

Sans cette représentativité, le pouvoir de négociation des syndicats s’affaiblit : c’est la fin du dialogue social. C’est pourquoi chaque nouvel adhérent est une nouvelle pierre à l’édifice, pour nous permettre de négocier pour tous les salariés.

L’engagement syndical présente des avantages !

En plus de contribuer au renforcement du dialogue social, chaque adhérent bénéficie :

de la discrétion : rien ne l’oblige à divulguer à l’entreprise ou à ses collègues qu’il est adhérent
d’une protection juridique : en tant qu’adhérent, vous bénéficiez d’un soutien juridique de qualité pour le seul coût de votre adhésion
d’une réduction d’impôts de 66% sur votre cotisation : vous ne payez en réalité que 34% de votre cotisation annuelle.

Et si vous devenez acteur de la négociation en choisissant de représenter vos collègues, vous bénéficier d’une protection juridique, entre autres contre le licenciement.

Le dialogue constructif Remonter

Notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle refuse de s’engager dans la voie de la confrontation tant qu’elle n’est pas justifiée par un danger imminent pour les salariés : fermeture, licenciement économique, droits sociaux bafoués, blocages des salaires…

Tant que nous en avons la possibilité, nous privilégions la voie du dialogue, avec des revendications sérieuses et issues de notre expérience du terrain. Dans le cas de négociations de salaires, par exemple, nous ne signons aucun accord qui ne revalorise pas le salaire minimum à 1400€ bruts par mois. En dessous de ce seuil, notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle estime que le pouvoir d’achat des salariés est insuffisant à faire vivre décemment sa famille.