Union départementale
de Meurthe-et-Moselle

Les engagements CFTC

Notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle le pressentait dès le début de 2010, mais l’année qui arrive sera très difficile pour l’ensemble des Français. La crise des états frappe de plein fouet l’emploi et l’économie. Ce n’est pas en 2012 qu’on se débarrassera de la rigueur et les nombreux sacrifices qui sont compris avec ce besoin de faire des économies.

Les chiffres de l’Insee de cette fin d’année sont très clairs. Le chômage explose avec un niveau que l’on n’avait pas vu depuis douze ans, les créations de postes sont en net recul et le pouvoir d’achat des ménages s’enfonce dangereusement. Pas besoin d’être un voyant, ni d’avoir une boule de cristal pour savoir que l’on est loin d’être sortie de cette calamité.

Voilà le topo de la situation qui nous attend et cela demandera de notre part la plus grande des vigilances. En effet, certaines personnes peu scrupuleuses n’hésiteront pas pour mettre en avant cette mauvaise conjoncture pour tenter de détricoter les acquis des salariés que nous avons obtenus par le passé.

Tout le monde a encore en tête les arguments avancés par le gouvernement pour faire passer l’allongement des retraites ! NotreUnion Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle vous le dit clairement, des moments difficiles sont à prévoir et nous devons être tous unis pour les surmonter.

Le pouvoir d’achat des salariés est menacé et en suivant les valeurs prônées par notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle, il est de notre devoir de combattre avec la négociation ce problème qui touche de plein fouet les familles. Nous ne pouvons pas accepter que le fruit du travail ne suffise plus à faire vivre un salarié. Nous nous demandons combien de temps il faudra encore attendre pour voir la mise en place des mesures nécessaires.

En attendant ce jour, notre Union Départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle continuera de dénoncer cette situation qui met en péril un grand nombre de familles et de réclamer un minimum vital de 1450 € à chaque négociation de branches. Nous ne devons pas baisser les bras, car je sais qu’un jour notre acharnement collectif payera !

Votre Secrétaire Général
Patrick DEL GRANDE

Votre Président,
Caroline TYKOCZINSKY

Le syndicalisme de proximité
Un bouclier pour les salariés
Mais alors… Pourquoi adhérer ?
Le dialogue constructif

Le syndicalisme de proximité Remonter

Notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle est une structure interprofessionnelle. C’est-à-dire qu’elle représente tous les corps de métiers, et tous les statuts, de l’ouvrier au cadre.
Nos actions se déroulent au niveau local. Nous habitons le même département, travaillons dans des entreprises voisines, fréquentons les mêmes lieux de vie.
Qui mieux que nous sait de quoi est fait votre quotidien et comment l’améliorer ?

Nous négocions, dans toutes les entreprises départementales dans lesquelles nous sommes présents, des dispositions qui améliorent vos conditions de travail : salaires, primes, horaires, matériel, équipement…

Un bouclier pour les salariés Remonter

Notre vocation, à l’Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle, est de protéger le salarié en lui offrant un bouclier efficace, pour des actions individuelles autant que pour des actions collectives.

Dans l’entreprise, ce bouclier, ce sont nos militants et nos représentants. Ils sont protégés de la discrimination syndicale par un statut particulier, et peuvent prendre la parole en votre nom.

Devant la justice, ce bouclier, c’est notre service juridique. Compétents et sérieux, nos juristes diplômés savent mener à bien un dossier, et en assurer le suivi. De bon conseil, ils disposent d’une documentation complète.

Dans la vie courante, ce bouclier, ce sont nos représentants dans les organismes sociaux. La parité leur permet de co-gérer ces organismes, et négocier vos allocations, vos indemnités, vous évitant ainsi une précarité encore plus grande.

Mais alors… Pourquoi adhérer ? Remonter

Le droit du travail français permet à chaque salarié de bénéficier des avantages négociés par les syndicats, qu’il soit adhérent ou non. Ce n’est pas le cas chez nos voisins. Il serait donc facile de se reposer sur ces représentants qui ont le courage de leurs opinions, qui osent prendre la parole au nom de leurs collègues.

Mais notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle, comme tous les syndicats, tire sa force de l’implication du plus grand nombre de militants possible. C’est ce qu’on appelle : la représentativité.

Sans cette représentativité, le pouvoir de négociation des syndicats s’affaiblit : c’est la fin du dialogue social. C’est pourquoi chaque nouvel adhérent est une nouvelle pierre à l’édifice, pour nous permettre de négocier pour tous les salariés.

L’engagement syndical présente des avantages !

En plus de contribuer au renforcement du dialogue social, chaque adhérent bénéficie :

de la discrétion : rien ne l’oblige à divulguer à l’entreprise ou à ses collègues qu’il est adhérent
d’une protection juridique : en tant qu’adhérent, vous bénéficiez d’un soutien juridique de qualité pour le seul coût de votre adhésion
d’une réduction d’impôts de 66% sur votre cotisation : vous ne payez en réalité que 34% de votre cotisation annuelle.

Et si vous devenez acteur de la négociation en choisissant de représenter vos collègues, vous bénéficier d’une protection juridique, entre autres contre le licenciement.

Le dialogue constructif Remonter

Notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle refuse de s’engager dans la voie de la confrontation tant qu’elle n’est pas justifiée par un danger imminent pour les salariés : fermeture, licenciement économique, droits sociaux bafoués, blocages des salaires…

Tant que nous en avons la possibilité, nous privilégions la voie du dialogue, avec des revendications sérieuses et issues de notre expérience du terrain. Dans le cas de négociations de salaires, par exemple, nous ne signons aucun accord qui ne revalorise pas le salaire minimum à 1400€ bruts par mois. En dessous de ce seuil, notre Union départementale CFTC de Meurthe-et-Moselle estime que le pouvoir d’achat des salariés est insuffisant à faire vivre décemment sa famille.